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| 报告页数 | 70 | 图表数 | | |
报告目录
查看简介
目录
研究对象
主要结论
重要发现
一、中国软件行业发展综述
(一) 中国软件行业发展现状与趋势
1、市场规模与结构
2、发展特点
3、发展趋势
(二) 中国软件行业人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需状况分析
二、中国软件行业薪酬福利体系
(一) 中国软件行业薪酬特点
1、中国软件行业薪酬变化
2、薪酬水平竞争力评价
3、薪酬结构的合理性评价（固定和变动的比例分析）
4、薪酬级差的差异性
(二) 中国软件行业薪酬激励体系应用状况
1、年薪制应用状况分析
2、福利应用状况分析
3、股权激励应用状况分析
4、宽带薪酬应用状况分析
三、中国软件行业企业岗位体系
(一) 中国软件行业企业组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
(二) 中国软件行业企业岗位体系设置
1、流程导向岗位体系
2、责任导向岗位体系
3、任务导向岗位体系
(三) 中国软件行业企业重点岗位薪酬福利特点
1、高级管理类岗位
2、开发类岗位
3、销售类岗位
4、技术支持与客户服务类岗位
5、职能管理类岗位
四、中国软件行业重点岗位薪酬福利状况
(一) 高级管理类岗位
1、总经理（内容包括职位描述、任职资格、薪酬结构、薪酬收入水平、福利水平等，下同）
2、技术总监
3、财务总监
4、市场总监
5、销售总监
6、行政总监
7、……
(二) 开发类岗位
1、研发部部长
2、项目经理
3、产品经理
4、系统架构师
5、高级软件开发工程师
6、中级软件开发工程师
7、初级软件开发工程师
8、测试工程师
9、界面设计师
10、…….
(三) 销售类岗位
1、销售部部长
2、高级销售经理
3、销售经理
4、渠道管理经理
5、…….
(四) 技术支持与客户服务类岗位
1、技术支持部部长
2、高级技术支持工程师
3、技术支持工程师
4、客户服务部部长
5、客服专员
6、…….
(五) 职能管理类岗位
1、财务部部长
2、会计
3、出纳
4、人力资源部部长
5、薪酬与绩效主管
6、招聘专员
7、培训专员
8、行政部部长
9、行政专员
10、…….
五、中国软件行业薪酬福利发展趋势
(一) 影响薪酬变化的因素
1、内部因素
2、外部因素
(二) 中国软件行业薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略制定
(三) 中国软件行业薪酬福利趋势
1、薪酬管理趋势
2、福利政策趋势
六、建议
1、薪酬管理要点
2、薪酬激励策略
表目录
 2007-2009年中国软件市场规模及增长率
 2009年软件行业薪酬管理趋势状况
 2009年软件行业福利政策趋势状况
……
图目录
 2007-2009年中国软件市场规模及增长率
 2009-2010年中国软件行业总经理岗位薪酬福利数据
 2009-2010年中国软件行业技术总监岗位薪酬福利数据
 2009-2010年中国软件行业销售总监岗位薪酬福利数据
 2009-2010年中国软件行业市场总监岗位薪酬福利数据
……
报告简介
2009年，赛迪顾问开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用赛迪顾问举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。
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