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报告目录
查看简介
I. 第七届中国网民网络消费行为大调研背景
一、调查领域划分
二、研究主要内容
三、研究报告成果
II. 研究方法
（一）艾瑞网络调研（网络用户）说明
（二）艾瑞网络调研（行业研究）说明
III.行业研究背景
IV. 报告摘要
（一）行业部分
（二）用户部分
1.概念定义与分类
1.1网络招聘的定义
1.2网络招聘网站的分类
1.3企业招聘渠道及特点
1.4典型招聘形式发展状况
1.4.1猎头服务
1.4.2报纸招聘服务
1.4.3人才市场招聘会
1.4.4 中国招聘市场各细分服务的市场规模
2.国外网络招聘市场发展
2.1全球网络招聘市场规模
2.2美国网络招聘和报纸招聘发展
2.3中美网络招聘服务应用的差异
3.中国网络招聘市场发展现状分析
3.1市场已进入洗牌期
3.2网络招聘PEST分析
3.2.1政治环境分析
3.2.2经济环境分析
3.3.3社会环境分析
3.3.4技术环境分析
4.新商业模式分析
4.1搜索类招聘模式
4.1.1搜索类招聘网站发展特点
4.1.2搜索招聘网站发展中问题
4.2行业类招聘模式
4.2.1行业类招聘网站发展特点
4.2.2行业类招聘网站发展问题
4.3 SNS类招聘模式
SNS类招聘模式的产业链
4.3.1SNS类招聘模式服务特点
4.3.2SNS类招聘模式发展问题
5.中国网络招聘市场规模分析
5.1中国网络招聘用户占网民比重
5.2中国网络招聘企业雇主数量
5.3中国网络招聘市场规模及预测
5.4主要网络招聘运营商市场份额
6.1中国网络招聘服务市场整体情况
6.1.1用户各月月度覆盖数
6.1.2用户各季度访问次数
6.1.3用户各季度浏览页面
6.1.4用户各季度浏览时间
6.2用户月度访问市场份额
6.2.1用户月度访问次数
6.2.3用户月度浏览页面
6.2.4.用户月度浏览时间
7.中国网络招聘市场竞争格局分析
7.1中国网络招聘网站阵营分析
7.2中国招聘市场资本竞争态势
7.3主要企业竞争力评估分析
7.3.1 竞争力评估指标与评级说明
7.3.2主要招聘网站运营排名分析
8.中国网络招聘市场发展趋势分析
9.代表企业分析
9.1前程无忧
9.2中华英才网
9.3智联招聘
9.4三大招聘网站详细职位数量对比分析
9.5南方人才网
9.6104人力银行
9.7中国人才热线
10.企业用户及个人用户分析
10.1企业用户使用行为分析
10.1.1网络招聘已成为企业用户最常使用招聘方式
10.1.2招聘企业不使用网络招聘的原因
10.1.3综合性招聘网站是企业用户招募人员的首选
10.1.4网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
10.1.5招聘网站的知名度是招聘企业最为看重的因素
10.1.6 2007年企业使用过的招聘网站情况
10.1.7企业对使用过的招聘网站满意度情况
10.1.8企业对人员培训的服务需求较大
10.2个人用户使用行为分析
10.2.1用户获取招聘信息的渠道分析
10.2.2用户使用网络招聘网站的类型分布
10.2.3获取招聘信息是用户使用招聘网站首要目的
10.2.5三大招聘网站市场渗透率最高
10.2.6招聘网站服务满意度有待进一步提高
10.2.7用户最希望招聘网站提供的服务
10.2.8福利待遇用户最为看重
10.2.9超过9成用户认为找工作自我探索重要
10.2.10超过5成用户认为找工作专业技能最重要
10.2.11面试技巧不够好是求职者首要困扰
10.2.12用户换工作的频率
10.2.13用户找工作时间同理想找工作时间差异较小
10.2.14用户未来最想从事的工作
10.2.15网络招聘“安全性”亟待解决
10.3用户属性部分
法律声明
附录2：正式版报告 图表目录
表1-1中国网络招聘网站的分类
表1-2主要招聘渠道优缺点
表1-3中国报纸招聘广告特征
表7-1中国网络招聘网站阵营分析
表7-2中国网络招聘企业融资情况
表7-3中国主要招聘网站运营排名分析
表7-3-1中国招聘网站外部指标分析
表7-3-2中国主要招聘网站外部指标的10分制转换
表7-3-3中国主要招聘网站内部指标分析
表9-1前程无忧SWOT分析
表9-2中华英才网SWOT分析
表9-3智联招聘SWOT分析
表9-42007年三大招聘网站企业求职信息量重点城市对比
表9-5上海招聘网SWOT分析
表9-6南方人才网SWOT分析
表9-7104人力银行SWOT分析
表9-8中国人才热线SWOT分析
表10-1中国求职网络网民属性结构
图1-4-12006Q3 -2007Q4中国人才市场招聘单位数量
图1-4-2 2006Q3-2007Q4中国部分城市人才市场供求信息对比
图1-4-3 2000-2007年中国大学生毕业人数情况
图1-4-42007年中国招聘市场各细分招聘服务市场规模
图2-12005-2011年全球网络招聘市场规模及预测
图2-22005-2011年美国网络招聘与出版物广告市场规模
图2-32007年中美网络服务用户使用率
图5-12005-2011年中国网络招聘个人用户及网民规模
图5-22005-2011年中国网络招聘企业雇主数量及预测
图5-32005-2011年中国网络招聘市场规模及预测
图5-4中国网络招聘占整个招聘市场规模比重
图5-52007年中国主要招聘运营商收入市场份额
图6-1-12007年各月中国主要招聘网站用户月度覆盖数
图6-1-22006Q4-2007Q4中国主要招聘网站用户总访问次数
图6-1-32006Q4-2007Q4中国网络招聘网站各季度总浏览页面
图6-1-42006Q4-2007Q4中国网络招聘网站各季度总有效浏览时间
图6-2-12007年各月中国主要招聘网站用户月度访问次数
图6-2-22007年中国主要招聘网站用户月度浏览页面
图6-2-32007年各月中国主要招聘网站用户月度有效浏览时间
图7-1中国主要网络招聘网站竞争力分析
图9-12006Q3-2007Q3前程无忧各业务营收情况
图9-22006年台湾104人力银行各业务收入情况
图10-1-12007年招聘企业使用的招聘方式情况
图10-1-2招聘企业不使用网络招聘的原因
图10-1-3招聘企业未来打算选择网络招聘的类型
图10-2-1用户获取招聘信息及面试机会渠道分析
图10-2-2用户使用网络招聘网站的类型
图10-2-3用户经常使用的招聘网站服务情况
图10-2-4用户对投放后无回复简历看法
图10-2-5用户曾经投放过个人简历的网站
图10-2-6用户对使用过的招聘网站满意度分析
图10-2-7用户希望招聘网站提供的服务
图10-2-8用户求职时最看重招聘公司的因素分析
图10-2-9用户认为兴趣、专长等自我探索对找工作的重要性分析
图10-2-10专业技能、兴趣等自我探索对找份合适工作重要性
图10-2-11用户求职过程中感到最困扰的问题
图10-2-12用户换工作的频率
图10-2-13用户找份新工作所花时间
图10-2-14用户未来最想从事的工作
图10-2-15用户不使用网络招聘的原因
报告简介
（一）行业部分
2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元
随着招聘企业雇主和用户快速增长，中国网络招聘市场规模呈现快速增长趋势，2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，环比增长27.6%。艾瑞咨询预测，随着网络招聘法律法规、技术环境的不断成熟，市场规模有望持续增长，到2011年将达到26.3亿元。
网络招聘市场高度集中、竞争激烈
目前我国网络招聘服务前三大招聘公司占据70%以上以上份额，市场集中度极高，但面对中国网络招聘市场的巨大潜力，外资纷纷在此跑马圈地。美国Monster结盟中华英才网，日本Recruit入股了51job，Seek收购智联招聘股权，爱尔兰Keyland进军各大地方性招聘网站，台湾最大的招聘网站104人力银行进入上海市场等，可见，中国网络招聘市场进入非常激烈的竞争时期。
多种网络招聘模式共存，综合类招聘站点是主流
巨大的市场前景激发广大从业者的热情，更加细化的招聘网站更是层出不穷。但综合类门户招聘网站，凭借着凭借起点高、涉入行业早和准确定位，以经济发达的一线城市为起点，占据网络招聘市场的70%左右的市场份额，市场领先地位其他网站暂时无法撼动。
结合线下，发挥多种渠道优势势在必行
网络招聘市场由于技术性门槛较低，各招聘网站的竞争将主要集中在为企业主提供高质量的人力资源整合服务，扩大市场占有率和影响力将以对服务进行优化为基础。网络招聘市场将与传统招聘渠道进行更紧密的融合，特别是一些地方招聘网站，线上线下结合，发挥各种渠道的优势为企业主提供全面的招聘服务将是网络招聘市场发展的趋势。
（二）用户部分
企业用户
2007年招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，分别占34.7%和72.6%。企业用户在选择招聘网站是较为看重企业规模、网站用户规模和应聘人员的年龄等个人情况。
调查显示，企业用户对人员培训需求也较大，占44.8%，此外，对人力资源相关调研服务和人事外包服务也有一定需求，分别占34%和21.4%。认为网络招聘服务不成熟是企业用户不使用网络招聘首要原因占49.4%。
个人用户
同企业用户一样，用户在选择的招聘网站中大多倾向于综合性的招聘网站，其中使用过前程无忧等综合性招聘网站占89.6%，最常使用占66.3%。
在求职过程中，用户对招聘网站提供的求职建议和显示同职位投递人数用户需求较为强劲，分别达到65.8%和64.5%。面试技巧掌握不够和不清楚自己的生涯方向是用户求职两大难题，分别占30.4%和7.5%。
购买方式: