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2006年全国彩电行业薪酬福利调研报告
完成日期：2006年03月
| 报告类型 | 纸介版 | PDF Email版 | PDF 光盘版 | 两种版本价格 |
| 价格 | 10000 | 10000 | ||
| 优惠价 | 9600 | 9600 | ||
| English |
报告目录 查看简介
第一部分、报告简介1.1、报告介绍
1.2、统计数语
1.3、名词解释
1.4、参查企业名录
1.5、基准职位列表
第二部分、市场薪酬整体信息
2.1、参与情况分析
2.1.1、企业性质
2.1.2、员工人数
2.1.3、企业规模
2.2、市场整体薪酬水平
2.2.1、固定收入分析
2.2.2、变动收入分析
2.2.3、总收入分析
2.2.4、市场整体薪酬水平分析
图表目录
1、行业基准职位列表
2、参查企业性质构成图
3、参查企业员工数量构成图
4、参查企业资产规模构成图
5、市场整体薪酬水平－固定收入回归分析曲线图
6、市场整体薪酬水平－变动收入回归分析曲线图
7、市场整体薪酬水平－总收入回归分析曲线图
8、市场整体薪酬结构分析图
内容简介：
参加本次全国彩电行业薪酬福利调研的30余家企业，均为国内外著名大型彩电制造企业（报告中附加参查企业客户名录），行业报告具有客观性、公正性和指导性，是企业制定自身薪酬策略及水平的重要参考资料。
为了便于客户更方便的阅读浏览，同时为了保证客户薪酬数据的安全性和保密性，2006年我们自主研发了薪酬调研展示系统，新版报告将摒弃原来的静态浏览页面，采用软件光盘形式展示给客户。
该系统具有良好的互动性。客户可通过职位层级、职能领域等筛选条件搜索、浏览各职位详细的市场薪酬数据以及薪酬组合比例、福利情况等。而且客户在了解市场状况以后，可将本公司调整后的各薪酬数据导入系统，与市场数据重新进行比较，为客户制定和调整薪酬政策提供即时数据支持。除此以外，各界面的数据导出功能将为客户自行分析数据结果提供便捷的通道。
此外，2006版报告也可方便的导出为Excel、Word以及PDF文档，以适应不同客户的阅读习惯。本系统在试运行期间，由于界面友好、互动性强、易于掌握等特点赢得了首批客户的好评。
一、报告亮点：
2006版全国彩电行业薪酬福利报告总体分为四大模块：整体行业分析、职位薪酬详解、回归曲线分析、客户数据比较。每个模块中我们都有不同于其它薪酬调查公司的一些亮点，为客户更为科学的人力资源管理提供专业化的数据支持与保障。
1、 整体行业分析
本模块除了包括传统的行业分析之外，还对薪资增长率、员工流动率、岗位稀缺度、毕业生起薪点、浮动收入占比情况等进行了详细的市场分析比较。
2、 职位薪酬详解
彩电行业企业可以在本模块中从三个角度来整体浏览报告：
第一，职能领域与职位层级薪酬总览
可通过职能领域与职位层级的交叉选择，对比不同职能领域中处于同一职级的薪酬，或者同一职能领域下不同职级的薪酬。
第二，基准职位整体薪酬总览
按照基准职位名称或编码的排序进行年度基本工资、固定收入、实际现金总收入、目标现金总收入以及全面薪酬福利的市场25、50、75百分位以及平均值的比较。
第三，各职位薪酬详细分析
这部分将会显示各个职位的详细市场薪酬对比分析。包括现金收入、薪酬结构、福利享有以及各职位的年龄信息、从业经验、学历状况、外语熟练程度、管辖区域等分析条目。
3、 回归曲线分析
对薪酬结构中的现金收入部分进行分类，统计各个部分的市场25、50、75百分位以及市场平均值的回归曲线分析。
4、 客户数据比较
本模块的设定主要是为了方便客户直接在系统中调整各自公司的薪酬数据，然后再与市场数据重新对比。而且可以从三个角度进行比较，第一是按职位进行比较，第二是按职位级别与市场回归曲线结果进行比较，第三是按职位级别与公司内部回归曲线进行比较。充分的体现了薪酬调查的意义，同时兼顾企业的外部公平和内部公平。
除上述内容外，在本报告展示工具中我们还设置了自主定制报告的功能。客户可通过选择行业内参查的竞争对手名称（最低不得少于8家）来设置定制化信息，这样就可以浏览到一份由自己选定的薪酬报告，并且还可以导入本公司调整后的薪酬，与选定市场重新进行比对，提高了薪酬调查结果的行业针对性和有效性。
06版的薪酬调研业务是在汲取了诸多新老客户反馈意见的基础上推出的，在此我们非常感谢新老客户对我们的大力支持与配合。我们相信凭借本土13年的管理咨询经验以及每年运作百余个人力资源项目的行业积累，本公司可以为贵公司提供高质量的薪酬报告以及相关的薪酬服务，也期待您对我们的新系统提出宝贵意见，共同进步，共同发展。
参加本次全国彩电行业薪酬福利调研的30余家企业，均为国内外著名大型彩电制造企业（报告中附加参查企业客户名录），行业报告具有客观性、公正性和指导性，是企业制定自身薪酬策略及水平的重要参考资料。
为了便于客户更方便的阅读浏览，同时为了保证客户薪酬数据的安全性和保密性，2006年我们自主研发了薪酬调研展示系统，新版报告将摒弃原来的静态浏览页面，采用软件光盘形式展示给客户。
该系统具有良好的互动性。客户可通过职位层级、职能领域等筛选条件搜索、浏览各职位详细的市场薪酬数据以及薪酬组合比例、福利情况等。而且客户在了解市场状况以后，可将本公司调整后的各薪酬数据导入系统，与市场数据重新进行比较，为客户制定和调整薪酬政策提供即时数据支持。除此以外，各界面的数据导出功能将为客户自行分析数据结果提供便捷的通道。
此外，2006版报告也可方便的导出为Excel、Word以及PDF文档，以适应不同客户的阅读习惯。本系统在试运行期间，由于界面友好、互动性强、易于掌握等特点赢得了首批客户的好评。
一、报告亮点：
2006版全国彩电行业薪酬福利报告总体分为四大模块：整体行业分析、职位薪酬详解、回归曲线分析、客户数据比较。每个模块中我们都有不同于其它薪酬调查公司的一些亮点，为客户更为科学的人力资源管理提供专业化的数据支持与保障。
1、 整体行业分析
本模块除了包括传统的行业分析之外，还对薪资增长率、员工流动率、岗位稀缺度、毕业生起薪点、浮动收入占比情况等进行了详细的市场分析比较。
2、 职位薪酬详解
彩电行业企业可以在本模块中从三个角度来整体浏览报告：
第一，职能领域与职位层级薪酬总览
可通过职能领域与职位层级的交叉选择，对比不同职能领域中处于同一职级的薪酬，或者同一职能领域下不同职级的薪酬。
第二，基准职位整体薪酬总览
按照基准职位名称或编码的排序进行年度基本工资、固定收入、实际现金总收入、目标现金总收入以及全面薪酬福利的市场25、50、75百分位以及平均值的比较。
第三，各职位薪酬详细分析
这部分将会显示各个职位的详细市场薪酬对比分析。包括现金收入、薪酬结构、福利享有以及各职位的年龄信息、从业经验、学历状况、外语熟练程度、管辖区域等分析条目。
3、 回归曲线分析
对薪酬结构中的现金收入部分进行分类，统计各个部分的市场25、50、75百分位以及市场平均值的回归曲线分析。
4、 客户数据比较
本模块的设定主要是为了方便客户直接在系统中调整各自公司的薪酬数据，然后再与市场数据重新对比。而且可以从三个角度进行比较，第一是按职位进行比较，第二是按职位级别与市场回归曲线结果进行比较，第三是按职位级别与公司内部回归曲线进行比较。充分的体现了薪酬调查的意义，同时兼顾企业的外部公平和内部公平。
除上述内容外，在本报告展示工具中我们还设置了自主定制报告的功能。客户可通过选择行业内参查的竞争对手名称（最低不得少于8家）来设置定制化信息，这样就可以浏览到一份由自己选定的薪酬报告，并且还可以导入本公司调整后的薪酬，与选定市场重新进行比对，提高了薪酬调查结果的行业针对性和有效性。
06版的薪酬调研业务是在汲取了诸多新老客户反馈意见的基础上推出的，在此我们非常感谢新老客户对我们的大力支持与配合。我们相信凭借本土13年的管理咨询经验以及每年运作百余个人力资源项目的行业积累，本公司可以为贵公司提供高质量的薪酬报告以及相关的薪酬服务，也期待您对我们的新系统提出宝贵意见，共同进步，共同发展。
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