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2005年度中国上市公司激励机制研究报告
完成日期：2006年02月
| 报告类型 | 纸介版 | PDF Email版 | PDF 光盘版 | 两种版本价格 |
| 价格 | 8000 | 8000 | 10000 | |
| 优惠价 | 7700 | 7700 | 9600 | |
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报告目录 查看简介
前言第1章2005年中国上市公司激励机制政策分析
第一节2005年激励机制新规
第二节现有激励机制政策管辖范围
第三节现有激励机制政策效应分析
第2章2005年中国上市公司激励现状综述
第一节2005年中国上市公司主流激励模式
第二节2005年中国上市公司激励热点问题
第3章2005年中国不同性质上市公司激励现状
第一节国有上市公司
第二节合资上市公司
第三节民营上市公司
第四节境外上市公司
第4章2005年中国各行业上市公司激励现状
第一节金融行业
第二节IT电信行业
第三节房地产行业
第四节医药行业
第五节汽车行业
第六节快速消费品行业
第5章2005年中国上市公司主流激励模式研究
第一节年薪制
第二节员工持股
第三节管理层收购
第四节股票期权
第五节股票增值权
第6章上市公司激励机制趋势预测及其选择
第一节激励机制与公司业绩的相关性
第二节上市公司激励机制的趋势预测
第三节上市公司激励模式选择的建议
图表目录
图 1 1 现有激励机制政策考虑的因素以及相应的政策管辖范围
图 2 1 贵州力源每股净资产增长情况
图 3 1 国有上市公司激励机制构成概况
图 3 3 合资上市公司激励机制的主要影响因素
表 1 1 2005年激励机制相关新政列表
表 2 1 贵州力源2005年度的基薪与绩效薪金
表 3 1 各地年薪制薪酬限额情况
表 3 2 北汽福田高级管理人员考核指标
表 3 3 福田汽车的高管薪酬情况
表 3 4 苏宁电器管理层2005年年薪增长情况
《2005年度中国上市公司激励机制研究报告》是本公司对公司激励机制的众多研究成果之一。本研究的对象是中国沪深两地的上市公司以及在境外上市的中国公司。报告力求在客观翔实的基础上把握中国上市公司激励机制的发展脉搏。
对于中国上市公司来说，2005年是激励机制承前启后的一年，是激励机制政策发生众多变化并孕育重大变革的一年，可以说，2005年是中国上市公司股权激励机制转折年。2005年的股权分置改革大大推动了上市公司股权激励的应用，加上2006年初新《公司法》的实施和《上市公司股权激励规范意见》的出台，2006年权激励机制将得到广泛应用。
2005年中国上市公司的主流激励模式包括年薪制、员工持股、管理层收购、股票期权以及股票增值权等，其中年薪制的应用最为广泛。报告还阐述了2005年不同性质以及不同行业的上市公司激励机制的特点，同时还深入研究了上述主流激励机制，最后，报告阐述了上市公司激励机制模式的发展趋势，明确了激励机制同企业业绩之间的相关性，并提出选择激励模式的建议。
随着企业人力资源日益受到重视，我国上市公司的激励机制也在备受关注之中迅速发展。上市公司的激励机制，不仅涉及企业和其管理者的切身利益，而且对于整个社会的发展和稳定至关重要。
对于中国上市公司的激励机制来说，2005年是承前启后的一年，是激励机制政策发生众多变化并孕育新的重大变革的一年，可以说，2005年是中国上市公司股权激励机制转折年。2005年的股权分置改革大大推动了上市公司股权激励的应用，加上2006年初新《公司法》等法规的实施，以及《上市公司股权激励规范意见》的出台，2006年中国上市公司股权激励机制将被广泛应用。
2005年中国上市公司的激励主流模式以及企业代表如下，其中年薪制的应用最为广泛。
2005年中国上市公司的激励热点如下：
1.管理层收购受到法规的严格管制
2.股权分置改革给高管激励带来机会
3.上市公司高管薪酬增长速度很快
4.上市公司激励结构仍然不合理
报告还阐述了2005年不同性质以及不同行业的上市公司激励机制的特点，同时还对上述主流激励机制进行了深入研究，最后，报告对上市公司激励机制模式的发展趋势进行了阐述，明确了激励机制同企业业绩之间的相关性，并提出选择激励模式的建议。
对于中国上市公司来说，2005年是激励机制承前启后的一年，是激励机制政策发生众多变化并孕育重大变革的一年，可以说，2005年是中国上市公司股权激励机制转折年。2005年的股权分置改革大大推动了上市公司股权激励的应用，加上2006年初新《公司法》的实施和《上市公司股权激励规范意见》的出台，2006年权激励机制将得到广泛应用。
2005年中国上市公司的主流激励模式包括年薪制、员工持股、管理层收购、股票期权以及股票增值权等，其中年薪制的应用最为广泛。报告还阐述了2005年不同性质以及不同行业的上市公司激励机制的特点，同时还深入研究了上述主流激励机制，最后，报告阐述了上市公司激励机制模式的发展趋势，明确了激励机制同企业业绩之间的相关性，并提出选择激励模式的建议。
随着企业人力资源日益受到重视，我国上市公司的激励机制也在备受关注之中迅速发展。上市公司的激励机制，不仅涉及企业和其管理者的切身利益，而且对于整个社会的发展和稳定至关重要。
对于中国上市公司的激励机制来说，2005年是承前启后的一年，是激励机制政策发生众多变化并孕育新的重大变革的一年，可以说，2005年是中国上市公司股权激励机制转折年。2005年的股权分置改革大大推动了上市公司股权激励的应用，加上2006年初新《公司法》等法规的实施，以及《上市公司股权激励规范意见》的出台，2006年中国上市公司股权激励机制将被广泛应用。
2005年中国上市公司的激励主流模式以及企业代表如下，其中年薪制的应用最为广泛。
2005年中国上市公司的激励热点如下：
1.管理层收购受到法规的严格管制
2.股权分置改革给高管激励带来机会
3.上市公司高管薪酬增长速度很快
4.上市公司激励结构仍然不合理
报告还阐述了2005年不同性质以及不同行业的上市公司激励机制的特点，同时还对上述主流激励机制进行了深入研究，最后，报告对上市公司激励机制模式的发展趋势进行了阐述，明确了激励机制同企业业绩之间的相关性，并提出选择激励模式的建议。
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