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2004年中国网上招聘研究报告
完成日期：2005年2月
| 报告类型 | 纸介版 | PDF Email版 | PDF 光盘版 | 两种版本价格 |
| 价格 | 12000 | 12100 | ||
| 优惠价 | 11500 | 11600 | ||
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报告目录 查看简介
I.研究背景II.概念定义
II.研究方法
IV报告摘要
1.网上招聘市场定义
1.1网上招聘市场相关概念
2.中国招聘市场情况
2.1中国招聘市场分类
2.2中国各种类型招聘市场规模
2.3中国招聘市场规模及预测
2.4中国招聘市场情况小结
3.全球网上招聘市场情况
4.中国网上招聘市场情况
4.1中国网上招聘市场规模
4.2中国网上细分招聘市场规模
4.3企业发布网上招聘广告需求分析
4.3.1发布网上招聘广告的企业行业类别
4.3.2发布网上招聘广告的企业分布
4.3.3发布网上招聘广告的企业数量
4.3.4企业平均每年支付网上招聘广告费用
4.4中国人口网上求职需求分析
4.5中国网上招聘市场情况小结
5.中国网上招聘市场运营情况
5.1中国招聘网站情况
5.2中国超大型招聘网站收入情况分析
5.2.151JOB网站损益情况分析
5.2.2中国超大型招聘网站网上招聘收入情况
5.3中国超大型招聘网站运营情况分析
5.3.1前程无忧网站分析
5.3.2中华英才网分析
5.3.3智联招聘网分析
5.3.4中国人才热线网分析
5.4中国网上招聘市场运营情况小结
5.4.1中国招聘网站分析小结
5.4.2中国超大型招聘网站分析小结
5.4.3中国网上招聘市场走势分析
6.企业用户和网上招聘的关系分析
6.1以网上招聘为主要招聘途径的企业分析
6.2以其它方式为主要招聘途径的企业分析
6.3没有在网上投放过招聘广告的企业行为分析
6.4企业用户和招聘网站的关系小结
7.个人求职用户和网上招聘的关系分析
7.1网上求职用户特征分析
7.2网上求职用户使用行为分析
7.3经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群分析
7.3.1经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群性别情况
7.3.2经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群年龄情况
7.3.3经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群职业情况
7.3.4经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群地区分布情况
7.3.5经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群收入情况
7.3.6经常浏览中国超大型招聘网站的个人用户群教育程度情况
7.4网上求职用户对招聘网站满意度分析
7.5个人求职用户和网上招聘的关系分析小结
V结论
法律声明
图表目录：
表2004年各种招聘方式的比较分析
图2004年各种招聘方式所占市场份额
图2003-2004年各种类型招聘市场规模情况
表2003-2006年各种类型招聘市场规模
图2002-2006年中国招聘市场规模及预测
图2004年美国企业主要招聘途径
图2001-2006年全球网上招聘市场现有规模及预测
图2002-2006年中国网上招聘市场规模及预测
图2002-2006年网上招聘市场规模占整体招聘市场规模情况
图2004年网上招聘市场收入份额情况
表2004年中国网上招聘市场收入分类表
图2004年各行业有效职数TOP10
图2004年中国发布网上招聘广告的企业分布
图2002-2006年中国有网上招聘行为的企业规模
图2002-2006年企业平均每年支付网上招聘广告费用
图2001-2007年中国互联网用户数量规模及预测
图2001-2007年中国网上求职用户数量规模及预测
表2004年超大型招聘网站代表
表2004年大型招聘网站代表
表2004年中型招聘网站代表
表2004年小型招聘网站代表
图2001-2004年51JOB主营业务收入情况
图2001-2004年51JOB各项主营业务收入占总收入比例
图51JOB2001-2003年毛利及毛利率
图2003年招聘网站网上招聘收入市场份额情况
图2004年招聘网站网上招聘收入市场份额情况
图 招聘类网站周均覆盖数统计排名
表 中国网上招聘市场走势分析
图 中国网上招聘市场发展分析图
图 以在网站上投放招聘广告为主要途径的企业更换网站的频率
图 以在网站上投放招聘广告为主要途径的企业更换网站的原因
图 以其它为主要招聘途径的企业是否有过网上招聘的比例
图 以其它为主要招聘途径的企业投放招聘广告时未更换过网站的比例
图 企业在投放招聘广告时对网站因素的关注程度
图 企业曾经投放广告的前五名网站
图 没有在网上投放招聘广告的企业未来投放可能性
图 没有在网上投放招聘广告的企业未来将投放的网站
图 2004年中国网上求职用户地域分布
图 网上求职用户性别情况
图 网上求职用户职业分布情况
图 网上求职用户教育程度
图 网上求职用户个人收入情况
图 个人用户求职时最常用的渠道
图 个人用户知道招聘网站的主要渠道
图 决定个人用户选择不同招聘网站的因素
图 个人用户对网上求职不感兴趣原因
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群性别情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群年龄情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群职业情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群地区分布情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群平均月收入情况
图 2004年超大型招聘网站浏览用户群教育程度情况
图 用户对各网站的地区覆盖率满意程度
图 用户对各网站的应聘流程满意程度
图 用户对各网站的信息更新速度满意程度
图 用户对各网站的招聘信息全面性满意程度
图 用户对各网站的招聘信息搜索方式满意程度
图 用户对各网站的应聘流程满意程度
图 用户对各网站的信息更新速度满意程度
图 用户对各网站的招聘信息全面性满意程度
图 用户对各网站的招聘信息搜索方式满意程度
在《2004年中国网上招聘研究报告》中表明，在中国招聘市场中，2003年的市场容量比2002年增长了近9%，2004年达到41.6亿元人民币，预计2006年将达到51.2亿元人民币，平均年增长率达到10%。
而网上招聘以它泛围广，无区域和时间限制，快捷，效率高，省时省力，费用低等优点越来越受到企业和求职都的喜欢。网上招聘在2003年为3.1个亿，到2004年为5.5个亿，一年当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%，到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%，2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。可见网上招聘市场的火爆，当然相对于国外来看，网上招聘占的份额还不够大。
而网上招聘以它泛围广，无区域和时间限制，快捷，效率高，省时省力，费用低等优点越来越受到企业和求职都的喜欢。网上招聘在2003年为3.1个亿，到2004年为5.5个亿，一年当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%，到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%，2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。可见网上招聘市场的火爆，当然相对于国外来看，网上招聘占的份额还不够大。
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